Признание трудовых отношений и взыскание оплаты вынужденного прогула

Исходные обстоятельства

Доверитель фактически выполнял работу разработчика в компании, специализирующейся на создании веб-сайтов. Он был допущен к обязанностям и регулярно получал оплату переводами с личной банковской карты руководителя, однако письменный трудовой договор работодатель не оформил.

Впоследствии работника отстранили от работы без объяснения оснований и не ознакомили с приказом об увольнении. Одновременно выяснилось, что за период фактической занятости работодатель не исчислял и не перечислял обязательные налоговые и страховые платежи.

Как выстраивалась защита

1. Сформулированы требования и подготовлено исковое заявление об установлении трудовых отношений и защите связанных с ними прав.
2. Собраны документы и иные сведения, подтверждающие допуск к работе, выполнение обязанностей разработчика, подчинение рабочему процессу и регулярную оплату.
3. Отдельно подтверждено отсутствие надлежащего оформления обязательных налоговых и страховых начислений за период работы.
4. В судебном заседании представлена правовая позиция доверителя и даны пояснения по каждому заявленному требованию.

Результат судебного разбирательства

Исследовав доказательства фактической занятости, суд поддержал позицию доверителя и обязал работодателя:

• признать наличие трудовых отношений между доверителем и компанией;
• внести в трудовую книжку записи о приеме на работу и увольнении по собственному желанию;
• выплатить заработок за период вынужденного прогула;
• исчислить и перечислить предусмотренные законом налоговые и страховые взносы;
• компенсировать моральный вред и возместить присужденные расходы на юридическую помощь.